Sindicatele resping propunerea de modificare a concediului de odihnă anual în Republica Moldova: „Drepturile salariaților trebuie protejate și consolidate, nu diminuate”
Confederația Națională a Sindicatelor din Republica Moldova nu susțin propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de a transforma concediul de odihnă anual din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare. Sindicaliștii susțin că inițiativa nu este suficient argumentată și ar putea încălca angajamentele internaționale asumate de Republica Moldova.
Într-un comunicat de presă, CNSM afirmă că modificarea propusă ar diminua nivelul actual de protecție a salariaților și ar contraveni prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 132 privind concediile remunerate, ratificată de Republica Moldova în 1997. La ratificarea acestei Convenții, Republica Moldova a declarat o durată a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare, iar documentul internațional permite doar majorarea acestei perioade, nu și reducerea ei.
De asemenea, reprezentanții CNSM susțin că propunerea Ministerului Muncii contravine și angajamentelor asumate prin Acordul de Asociere dintre Republica Moldova și Uniunea Europeană, care prevede că statele nu trebuie să încurajeze comerțul sau investițiile prin diminuarea nivelului de protecție a drepturilor muncii.
„Drepturile salariaților trebuie protejate și consolidate, nu diminuate. De la adoptarea Codului muncii în anul 2003 și pînă în prezent, Republica Moldova nu a primit nicio observație din partea organismelor internaționale cu privire la actuala reglementare referitoare la durata concediului de odihnă anual”, se arată în declarația sindicatelor.
Ca soluție de înțelegere, sindicatele propun stabilirea unei durate fixe a concediului de odihnă de 24 de zile lucrătoare, calculată în baza săptămînii de lucru de cinci zile. În opinia lor, o astfel de abordare ar asigura aplicarea uniformă a legislației și ar respecta pe deplin standardele europene și internaționale.
Conform proiectului, durata minimă a concediului anual prevăzută de Codul muncii va fi convertită din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare. În cazul funcționarilor publici, inclusiv al celor cu statut special, concediul va fi recalculat din 35 de zile calendaristice în 28 de zile lucrătoare. Pentru cadrele didactice, concediul anual va fi transformat din 62 de zile calendaristice în 49 de zile lucrătoare.
Proiectul prevede eliminarea concediilor suplimentare acordate în prezent unor categorii de angajați din sectorul public în funcție de vechimea în muncă.
„Nu vorbim despre anularea sau reducerea concediilor deja existente. Trebuie să înțelegem că această reformă nu urmărește diminuarea dreptului la odihnă. Scopul este să oferim un sistem clar, echitabil, ușor de administrat, transparent, un sistem în care fiecare angajat știe câte zile efectiv de odihnă primește, un sistem care este compatibil și cu practicile europene”, a precizat Natalia Plugaru.
Potrivit autorităților, zilele de concediu acumulate până pe 31 decembrie 2026 nu vor fi afectate de modificări și vor putea fi utilizate integral. Noile prevederi urmează să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027.
