Majorări salariale de până la 30% pentru circa 170.000 de angajați. Guvernul pregătește cea mai amplă reformă salarială din sectorul public
Sistemul de salarizare din sectorul bugetar urmează să fie modificat radical, în cadrul unei reforme pe care autoritățile o califică drept una dintre cele mai importante schimbări administrative din ultimii ani. Potrivit Ministerului Finanțelor, noile reguli vor aduce salarii mai mari pentru majoritatea angajaților din educație, sănătate, cultură, sport, administrația publică locală și alte domenii finanțate din buget.
Guvernul a prezentat joi conceptul noii reforme salariale, care urmărește reducerea inechităților dintre diferite categorii de angajați din sectorul public, simplificarea mecanismelor de remunerare și introducerea unor criterii mai clare de evaluare a performanței.
„Această reformă nu este doar despre salarii, este despre oameni, este despre cei care educă generațiile viitoare, despre cei care au grijă de sănătatea noastră, despre cei care asigură ordinea publică. Vorbim despre tot cei care, zi de zi, asigură ca funcționarea statului să fie cât mai bună și să reflecte un stat cu adevărat modern”, a declarat ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță.
Potrivit oficialului, reforma este construită în jurul a patru obiective principale, creșterea echității salariale, majorarea ponderii salariului de bază în veniturile angajaților, asigurarea sustenabilității financiare și simplificarea sistemului actual prin reducerea numărului de valori de referință utilizate la calcularea salariilor.
Autoritățile estimează că aproximativ 170.000 de angajați vor beneficia de majorări salariale cuprinse între 10 și 30%.
„Unul dintre cele mai importante mesaje pe care vreau să-l transmit astăzi este că această reformă aduce majorări salariale așteptate și meritate pentru majoritatea angajaților din sectorul bugetar. Este vorba de circa 170 de mii de oameni care urmează să-și vadă veniturile majorate. Ne referim aici la circa 60 de mii de oameni din domeniul educație, un domeniu esențial pentru viitorul țării noastre. Vorbim de circa 50 de mii de angajați tehnici. Vorbim de circa 20 de mii de angajați din primării și administrația publică. 17 mii de angajați care asigură ordinea publică. Vorbim despre cei din sănătate, din cultură și sport. Majoritatea acestor oameni, care ne asigură funcționarea statului, vor avea majorări între 10 și 30 %, în funcție de cât de echitabil s-au făcut aceste creșteri în anii precedenți”, a afirmat Andrian Gavriliță.
Ministrul a dat asigurări că reforma nu va genera diminuări de salarii pentru nicio categorie de angajați.
„Nu vom avea pierdanți. Salariul nimănui nu va scădea în această reformă. Există mecanisme care vor asigura că nu avem scăderi nicăieri, chiar dacă undeva nu vor fi creșteri, în virtutea faptului că au fost creșteri în anii precedenți”, a accentuat Gavriliță.
Un element important al noii formule îl reprezintă schimbarea modului de acordare a sporurilor de performanță. Potrivit autorităților, acestea vor fi oferite pe baza unor criterii mai stricte și vor recompensa un număr limitat de angajați.
„În prezent, cu regret, în foarte multe instituții se aplică spor de performanță la 99% de angajați și înțelegem cu toții că nu este vorba de un spor de performanță, ci este vorba de o plată dată tuturor. Legea nouă va prevedea că mai puțin de jumătate pot beneficia de spor de performanță, astfel încât să trebuiască să existe criterii foarte clare și să remunerăm într-adevăr mai mult acolo unde se muncește mai mult. Cel mult 15% din angajați vor putea avea sporuri maxime sau grade excelente de recunoaștere a acestor performanțe”, a explicat ministrul Finanțelor.
Potrivit Ministerului Finanțelor, reforma a fost elaborată după o serie de analize realizate împreună cu experți naționali și internaționali, care au evidențiat necesitatea unui sistem salarial mai transparent și mai predictibil.
Proiectul va fi supus consultărilor publice până pe 2 iulie, iar autoritățile își propun ca primele majorări salariale să fie aplicate din toamna acestui an.
„Acum urmează consultări publice, proiectul urmând a fi discutat cu toate părțile interesate. Obiectivul nostru ca este ca deja din toamnă această lege să fie în vigoare și să avem primele salarii corectate, ajustate. Suntem convinși că acest proiect de lege urmează să îmbunătățească, să sporească semnificativ calitatea serviciului public în Republica Moldova și să ofere serviciile meritate de cetățenii noștri”, a conchis Andrian Gavriliță.
Reforma va fi implementată etapizat până în anul 2032, cu o evaluare intermediară planificată pentru 2029.
