Salarii mai mari pentru 172.000 de bugetari din 2027: Profesorii universitari vor primi aproape 24.000 de lei, polițiștii – 15.675 de lei, iar medicii – peste 32.000 de lei

Aproximativ 172.000 de angajați din sectorul bugetar ar urma să beneficieze de majorări salariale începând cu 1 ianuarie 2027, în urma reformei sistemului de salarizare. Ministra Finanțelor, Victoria Belous, a anunțat joi, 12 noiembrie, în ședința Guvernului, că pentru implementarea noii legi sunt prevăzute resurse suplimentare de aproximativ 3,2 miliarde de lei, iar creșterea salarială medie estimată este de 15,7%. Majorările vor fi diferențiate în funcție de profesie și domeniul de activitate, unele categorii urmând să beneficieze de creșteri de până la 40%.

Prezentând proiectul în fața Cabinetului de miniștri, Victoria Belous a declarat că reforma urmărește eliminarea dezechilibrelor acumulate în sistemul de remunerare a bugetarilor, unde sporurile și indemnizațiile au ajuns, în anumite situații, să depășească salariul de bază.

„Modificarea Legii salarizării este un obiectiv ambițios, însă am pornit de la obiectivul de a construi un sistem de salarizare mai echitabil, mai transparent și mai competitiv, în care salariile să reflecte mai bine complexitatea muncii, responsabilitățile exercitate și valoarea funcțiilor exercitate. Legea actuală, an de an, oferă numeroase derogări și excepții. De exemplu, avem situații în care partea variabilă, adică diferite indemnizații, sporuri și premii, constituie peste 120% din salariul stabilit prin lege. Sau avem diferențe de remunerare între angajații cu funcții și responsabilități comparabile. Evident că acest lucru poate aduce, în anumite cazuri, și abuzuri salariale”, a declarat ministra Finanțelor.

Potrivit acesteia, actualul sistem permite diferențe salariale considerabile între angajații statului. În unele cazuri, salariile de bază sunt stabilite la numai 2.500 de lei, fiind completate ulterior din buget pentru a atinge nivelul minim garantat, în timp ce alte funcții sunt remunerate cu aproximativ 65.000 de lei.

„Diferențele dintre nivelul de jos și nivelul de sus deveniseră imense. De exemplu, puteam vedea un salariu de 2.500 de lei, pe care statul îl completa lunar ca să atingă salariul minim fixat, și un nivel de sus de circa 65.000 de lei. Acest raport de 1 la 26 între nivelurile de salarizare nu este corect. Proiectul de lege vine să corecteze această nedreptate. Înțeleg că proiectul, în varianta ajustată, nu va mulțumi pe toți, însă este necesar să refacem sistemul de salarizare în sectorul bugetar pentru a oferi claritate, echitate și previzibilitate”, a explicat Victoria Belous.

Noua lege prevede majorarea salariului de bază și includerea în acesta a majorității plăților variabile. Componenta fixă ar urma să reprezinte cel puțin 70% din remunerare, iar cea variabilă să nu depășească 30%. Totodată, sporul lunar fix de 1.300 de lei va fi integrat în salariul de bază.

Ministerul Finanțelor propune și reducerea numărului valorilor de referință utilizate pentru calcularea salariilor. De la zece valori în 2026, sistemul ar urma să funcționeze cu cel mult șase în 2027 și maximum patru până în 2032. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistem ar urma să scadă de la 1 la 26 la cel mult 1 la 10,5. O altă modificare vizează sporurile pentru performanță, care ar urma să fie acordate în funcție de rezultatele evaluării profesionale, nu ca o completare aproape generalizată a salariilor.

„Revizuim și mecanismul de acordare a sporului pentru performanță. Acesta va fi orientat mai clar spre rezultatele evaluării profesionale, astfel încât performanța reală să fie recunoscută și recompensată. Până acum, el se dădea la peste 90% dintre angajați, ca un fel de suplinire salarială. Totodată, uniformizăm sporurile cu caracter specific și introducem instrumente pentru a face mai atractive funcțiile greu de ocupat, inclusiv printr-un mecanism distinct de salarizare pentru specialiștii în tehnologii informaționale”, a precizat ministra.

Potrivit estimărilor prezentate de Victoria Belous, cele mai mari creșteri salariale medii sunt prevăzute pentru angajații din domeniul apărării naționale, cu 20,6%, și pentru personalul tehnic, de deservire și muncitoresc, cu aproximativ 19%. În administrația publică, majorarea medie ar urma să depășească 15%, în domeniul ordinii publice să constituie aproximativ 15%, în învățământ, cultură și sport – peste 14%, iar în sănătate și asistență socială – aproximativ 13%. Ministra Finanțelor a prezentat și exemple concrete privind salariile lunare estimate pentru anul 2027.

În educație, un profesor universitar ar urma să primească 23.919 lei, față de 19.816 lei în prezent, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 21%. Salariul unui asistent de educator ar crește de la 6.811 lei la 9.140 de lei, cu aproximativ 34%, iar un cadru didactic de sprijin ar urma să fie remunerat cu 13.742 de lei, comparativ cu 11.347 de lei în prezent.

În domeniul culturii, salariul unui artist de balet ar urma să crească de la 10.500 la 14.300 de lei, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 36%.

În domeniul ordinii publice, un polițist de sector ar urma să primească 15.675 de lei, față de 13.024 de lei în prezent, iar salariul unui ofițer de investigații ar crește de la 13.246 la 17.421 de lei, cu aproximativ 31%.

În sănătate și asistență socială, un medic angajat într-o instituție finanțată direct din bugetul de stat ar urma să primească 32.381 de lei, față de 26.104 lei în prezent. Salariul unui asistent medical ar crește de la 10.300 la 12.800 de lei, iar cel al unui lucrător social – de la 6.780 la 8.178 de lei.

Victoria Belous a subliniat că aceste exemple din domeniul sănătății se referă la funcțiile finanțate din bugetul de stat, nu la cele remunerate din fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală.

În administrația publică locală, salariul unui secretar al consiliului local ar urma să crească de la 16.503 la 21.267 de lei, iar cel al unui contabil-șef dintr-o autoritate publică locală – de la 15.389 la 18.659 de lei.

Creșteri importante sunt prevăzute și pentru personalul auxiliar. Potrivit ministrei, salariul unui șofer ar urma să crească cu aproximativ 27%, iar cel al unui bucătar – cu circa 40%.

Șefa Finanțelor a explicat că reforma vizează un număr mult mai mare de angajați decât personalul din instituțiile centrale, precizând că ministerele și Guvernul reprezintă aproximativ 2.000 de persoane din totalul celor peste 170.000 de beneficiari.

În ceea ce privește costurile reformei, Victoria Belous a explicat de ce estimarea prezentată anterior, de aproximativ cinci miliarde de lei, a fost redusă la 3,2 miliarde de lei. Potrivit acesteia, recalcularea a fost posibilă după uniformizarea cotei contribuțiilor de asigurări sociale datorate de angajator în sectorul bugetar, de la 29% la 24%.

Un principiu important al noii legi este protejarea veniturilor existente. Ministra a dat asigurări că reforma nu va conduce la diminuarea nominală a salariilor actuale.

„Un principiu important al reformei este protejarea veniturilor existente. Astfel, proiectul instituie garanții tranzitorii pentru angajați și nu prevede reduceri nominale ale salariilor pentru nicio categorie de personal. Așadar, schimbarea sistemului nu va duce la diminuarea salariilor pe care le primește în prezent un angajat din sectorul public”, a declarat Victoria Belous.

Cele mai multe prevederi ale reformei ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Mecanismele privind funcțiile greu de ocupat, salarizarea specialiștilor IT și noile cuantumuri ale unor sporuri vor deveni aplicabile de la 1 ianuarie 2028.

Proiectul de lege a fost prezentat Guvernului pentru aprobare și urmează să parcurgă procedurile legislative înainte ca noile grile salariale să poată fi aplicate.