Bugetarii ale căror salarii nu vor ajunge la pragul de 6.300 de lei vor primi de la Guvern plăți compensatorii și sporuri pentru a atinge salariul minim

Guvernul urmează să examineze, în ședința din 28 ianuarie, un proiect de hotărâre prin care salariile din sectorul bugetar vor fi ajustate la noul nivel al salariului minim pe economie, stabilit la 6 300 de lei. Inițiativa aparține Ministerului Finanțelor și vizează modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1231/2018, care pune în aplicare Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Potrivit documentului, plata compensatorie minimă acordată angajaților bugetari va fi majorată de la 5 500 la 6 300 de lei. Concret, orice salariat din sectorul public care, în urma calculării salariului conform grilei legale, ar obține un venit sub acest prag, va primi automat o plată compensatorie egală cu diferența dintre salariul calculat și suma de 6 300 de lei .

Măsura este corelată cu majorarea salariului minim pe țară, care, începând cu 1 ianuarie 2026, a fost stabilit la 6 300 de lei. Prin această intervenție, Guvernul urmărește să asigure un nivel minim de protecție socială pentru angajații din sectorul public și să evite situațiile în care salariile calculate conform noii grile rămân sub pragul minim național .

Proiectul mai conține modificări importante legate de acordarea sporurilor cu caracter specific pentru anumite categorii de angajați din instituțiile de forță și structurile specializate. Astfel, se introduc prevederi clare privind:

• sporul pentru activități speciale de investigații și urmărire penală pentru funcționarii publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne;
• sporul pentru activități de prevenire și combatere a corupției pentru personalul Centrului Național Anticorupție;
• sporul pentru combaterea corupției sistemice, la nivel înalt, și pentru recuperarea bunurilor infracționale;
• sporul acordat personalului din cadrul Centrului Național de Management al Crizelor pentru activitățile ce țin de prevenire, răspuns și recuperare în situații de criză națională .

Prin aceste modificări, Guvernul încearcă să clarifice cadrul legal al sporurilor salariale și să-l aducă în concordanță cu recentele schimbări operate în Legea nr. 270/2018, astfel încât anumite activități cu grad sporit de risc, responsabilitate sau importanță strategică să fie remunerate diferențiat și corect.

Impact financiar de aproape 300 de milioane de lei anual

Nota de fundamentare arată că implementarea proiectului va avea un impact bugetar semnificativ. Costurile estimate pentru aplicarea noilor reguli salariale se ridică la aproximativ 293,4 milioane de lei anual, bani care sunt deja prevăzuți în Legea bugetului de stat pentru anul 2026 nr. 322/2025 .

Ministerul Finanțelor subliniază că impactul principal este unul pozitiv pentru sectorul public, prin majorarea nivelului salarial și prin asigurarea unui venit minim garantat pentru angajații bugetari.

Când intră în vigoare noile reguli

Dacă proiectul va fi aprobat în ședința Guvernului din 28 ianuarie, hotărârea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, însă va fi aplicată retroactiv pentru salarizarea aferentă lunii ianuarie 2026. Această prevedere este justificată prin necesitatea alinierii la modificările legislative intrate deja în vigoare de la începutul anului .

Fără riscuri de corupție și cu avize favorabile

Proiectul a trecut prin procedura de consultare publică și avizare interinstituțională. Ministerul Justiției a confirmat legalitatea și coerența juridică a documentului, iar Centrul Național Anticorupție a constatat lipsa factorilor și riscurilor de corupție în conținutul acestuia .

De asemenea, Ministerul Afacerilor Interne și Centrul Național de Management al Crizelor au susținut proiectul, iar Ministerul Muncii și Protecției Sociale nu a formulat obiecții.

Astfel, ședința Guvernului din 28 ianuarie ar putea aduce una dintre cele mai importante ajustări salariale pentru sectorul bugetar din ultimii ani, atât prin majorarea pragului minim de salarizare, cât și prin clarificarea și extinderea sistemului de sporuri pentru personalul implicat în activități esențiale de securitate, justiție și management al crizelor.