Peste 12.000 de locuri de muncă vacante în Republica Moldova. IT-ul, construcțiile și energia verde, printre domeniile cu cele mai bune perspective
Piața muncii din Republica Moldova are în prezent peste 12.000 de posturi vacante, de la meserii necalificate și tehnice până la medicină și IT. În următorii ani însă, cererea de specialiști ar urma să fie influențată tot mai mult de digitalizare, tranziția energetică și apropierea de standardele europene. Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, angajatorii pun tot mai mult accent nu doar pe diplome, ci și pe experiența practică, capacitatea de adaptare și disponibilitatea candidaților de a învăța rapid, transmite IPN.
La sfârșitul lunii iulie, cele mai multe posturi vacante declarate de angajatori erau destinate muncitorilor auxiliari – 1.881 de locuri. Urmau cusătoresele, cu 983 de posturi disponibile, conducătorii auto și de troleibuz – 642, muncitorii necalificați în agricultură – 479, bucătarii – 317, precum și vânzătorii și casierii – 239.
Pe piață erau disponibile și 118 posturi pentru sudori, 100 pentru medici și 68 pentru specialiști IT.
Potrivit ANOFM, digitalizarea, tranziția către energia verde și alinierea Republicii Moldova la standardele europene vor determina o parte importantă a schimbărilor de pe piața muncii pe termen mediu și lung.
Construcțiile se numără deja printre sectoarele cu cea mai bună dinamică. Pentru 2026 este estimată o creștere cu 6,5% a numărului de angajați. Inginerii, proiectanții, electricienii, instalatorii și sudorii vor avea printre cele mai bune perspective de angajare în acest domeniu.
O cerere importantă este anticipată și în tehnologia informației și comunicațiilor, în special pentru dezvoltare software, securitate cibernetică, analiză de date și inteligență artificială.
Energia regenerabilă este un alt sector cu potențial, fiind căutați specialiști pentru proiectarea și instalarea sistemelor fotovoltaice, audit energetic și managementul proiectelor de sustenabilitate.
În următorii cinci-zece ani, oportunități de angajare sunt prognozate și în administrația publică și dezvoltarea regională, în special pentru experți în managementul proiectelor, atragerea fondurilor externe, politici publice, analiză financiară și dezvoltare locală.
Transportul, depozitarea și logistica vor avea nevoie de specialiști în logistică, planificarea lanțurilor de aprovizionare, dispecerat și inginerie în transporturi.
Perspective favorabile sunt prognozate și pentru agro-business și tehnologiile agricole, comerțul electronic și marketingul digital.
Conform datelor ANOFM, cele mai mari salarii medii declarate sunt în sectorul informațiilor și telecomunicațiilor, peste 13.300 de lei. Urmează activitățile financiare și de asigurări, cu peste 12.200 de lei.
În construcții, industria extractivă, transport și depozitare, salariile medii declarate depășesc 9.000 de lei.
Pentru posturile vacante din comerț și sănătate sunt declarate salarii medii de peste 7.000 de lei, în administrația publică, aproape 7.000 de lei, iar în agricultură, peste 6.300 de lei.
ANOFM estimează că dezvoltarea inteligenței artificiale și automatizarea vor modifica numeroase ocupații, fără ca acest lucru să însemne neapărat dispariția lor. Tehnologia ar putea prelua în primul rând sarcinile repetitive, în timp ce oamenilor le vor reveni activitățile care presupun analiză, creativitate, comunicare, responsabilitate și luarea deciziilor.
Printre ocupațiile mai expuse schimbărilor se numără operatorii de call-center, angajații din suport și telemarketing, dar și activitățile de introducere și procesare a datelor sau de arhivare a documentelor. Unele sarcini din contabilitate, finanțe, traduceri și crearea de conținut standardizat ar putea fi, de asemenea, afectate.
Mai greu de automatizat vor rămâne profesiile care presupun interacțiune umană complexă, empatie sau activitate practică – de la sănătate, asistență socială și educație până la electricieni, instalatori și mecanici. În aceeași categorie intră funcțiile de conducere și management.
În cazul tinerilor absolvenți, angajatorii analizează tot mai mult competențele profesionale și experiența practică obținută prin stagii, voluntariat sau participarea la diferite proiecte.
Capacitatea de adaptare devine, de asemenea, un criteriu important de recrutare. Companiile caută persoane capabile să acumuleze rapid cunoștințe noi și să se dezvolte profesional, nu doar candidați care dețin o diplomă într-un anumit domeniu.
