VIDEO | Salarii mai mari cu până la 30% pentru polițiști și angajații MAI, din 2027. Ministra de Interne anunță majorări și mai consistente pentru specialiștii IT și experții criminaliști
Polițiștii și alți angajați ai Ministerului Afacerilor Interne (MAI) ar putea beneficia, începând cu 1 ianuarie 2027, de majorări salariale diferențiate, în funcție de atribuții, volumul de muncă și nivelul de responsabilitate. Creșterile luate în calcul pornesc de la 10–15% pentru personalul aflat la început de carieră și pot ajunge la 30% pentru angajații cu responsabilități sporite. În cazul specialiștilor IT și al experților criminaliști, majorările ar putea fi chiar mai mari. Ministra Afacerilor Interne, Daniela Misail-Nichitin, precizează însă că procentele sunt deocamdată orientative, întrucât noua lege a salarizării nu a fost încă aprobată.
Potrivit ministrei, reforma urmărește atât creșterea veniturilor angajaților din sistemul afacerilor interne, cât și o remunerare mai echitabilă, în raport cu complexitatea activității desfășurate. Astfel, subofițerii și persoanele aflate la începutul carierei ar putea beneficia de majorări de 10-15%, în timp ce pentru funcțiile care presupun sarcini și responsabilități mai mari sunt analizate creșteri de 20-30%.
„Pentru anumite categorii de angajați ale căror sarcini și responsabilități sunt mult mai mari, vorbim de o creștere și de 20-30%. Mai mult ca atât, sunt anumite categorii, cum ar fi meseriile rare, spre exemplu, pe dimensiunea IT, aici salariile vor crește și mai mult”, a explicat Daniela Misail-Nichitin, în cadrul emisiunii „Pe Față”, de la Moldova 1.
O atenție aparte va fi acordată profesiilor pentru care MAI întâmpină dificultăți în recrutarea și păstrarea specialiștilor. Este vorba, în special, despre domeniul tehnologiilor informaționale și cel al expertizei criminalistice, unde salariile din sectorul public sunt mai puțin competitive decât cele oferite pe piața privată.
Noua formulă de salarizare ar urma să țină cont și de volumul efectiv de muncă. De exemplu, doi polițiști de frontieră care îndeplinesc atribuții similare ar putea avea salarii diferite, în funcție de cât de solicitat este punctul de trecere în care activează. Angajații din punctele cu trafic intens ar putea fi remunerați diferit față de cei care lucrează în puncte cu un număr redus de călători.
Reforma face parte din modificările planificate la Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Inițial, noile prevederi urmau să fie aplicate de la 1 septembrie 2026, însă implementarea lor a fost amânată din cauza constrângerilor bugetare.
În prezent, intrarea în vigoare a noii grile salariale este planificată pentru 1 ianuarie 2027, cu condiția aprobării modificărilor legislative de către Guvern și Parlament. Estimările prezentate anterior de autorități indicau o creștere medie de aproximativ 15% a salariilor din domeniul ordinii publice.
Pentru a atenua efectele amânării reformei, autoritățile au prevăzut acordarea unor plăți unice în octombrie 2026. De acest sprijin pot beneficia angajații bugetari al căror salariu brut mediu lunar este mai mic de 20.000 de lei. Personalul din domeniul ordinii publice se numără printre categoriile eligibile pentru o indemnizație de 3.000 de lei.
Totodată, reforma salarizării urmărește ca salariul de bază să constituie cel puțin 70% din remunerația totală a angajaților bugetari și să reducă diferențele dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sectorul public.
